Единая база охранников - насущная необходимость, в наступившее время глобализации и монополизации рынка охранных услуг. Счет охранным предприятиям и тем более охранников давно перевалил за сотни и тысячи. Качество подготовки хромает, но это дело наживное. Еще можно как-то исправить, проведением боевой и служебной подготовки.

      Я на страницах http://awcorg.org хочу поговорить о другом. Ведь как в охранном предприятии происходит прием на работу – смотрим трудовую, лицензию охранника, собеседование. Все нормально – принимаем на работу. В редком исключении, звоним на предыдущее место работы. И даже не догадываемся о многих отрицательных моментах, которые могли пройти с момента выдачи лицензии, таких, которые ни одна медкомиссия не обнаружит.

      Почти ежемесячно увольняем сотрудников по отрицательным мотивам – несоблюдение инструкций, халатное отношение с оружием, прием наркотических, алкогольных и прочих психотропных средств на рабочем месте. И не по одному, иногда по несколько человек в месяц. И частенько, информация о проступке никуда не попадает за пределы ОП.

      А что в итоге. Охранник уволен у нас, с отметкой у нас. Охранник же идет в другое ОП и работает там, до следующего залета. Тем не удивителен  довольно большой процент утери оружия, происшествий с  охранниками. А сколько скрыто от глаз, сколько происшествий остается только в анналх ОП, и только в разговорах вспоминается.

      Назрела необходимость создания единого учетного центра - учета лицензированных охранников. Самый лучший вариант - ведение учета в военкоматах, с наличием единой учетной карты лицензированного охранника. В карте должно найти отражение - послужной список, характеристики с предыдущих мест работы, основания увольнения или перевода. Нужен единый координационный цент, который в любой момент может выдать информацию по каждому охраннику.

      Разрешительная система, с ее малочисленностью, просто не в состоянии обеспечить такого глобального учета и контроля.

      А нам, охране, это ой как нужно.